Beskrivning
Det råder en skör balans mellan flexibilitet och stabilitet i arbetslivets utveckling. Arbetsorganisationers behov av flexibilitet är starkt uppmärksammat, medan den minst lika stora nödvändigheten av stabilitet knappast erkänts alls. Frågor kring dessa förhållanden diskuteras på flera sätt i den här boken. Ett gäller själva termen flexibilitet, som ofta används på tvetydiga och ideologiska sätt. Det är därför poängfullt att rikta ett kritiskt och reflekterande sökljus på dess betydelser. Ett annat gäller för vem något är flexibelt respektive stabilt – arbetsgivare och/eller anställda. Flexibilitet är alltid flexibilitet för någon – och detsamma gäller stabilitet.
Några av bidragen gäller flexibilitet i offentlig sektor, medan andra tar sig an privat sektor och ytterligare andra hela arbetsmarknaden. Flexibilitet diskuteras i teoretiska sammanhang, men också i förhållande till vardagslivets praktik. Tyngdpunkten är dock hela tiden arbetslivet. Empiriska exempel är för det mesta hämtade från en Skandinavisk kontext, eftersom boken är ett resultat av samarbete mellan forskare från Høgskolen i Østfold i Norge och Karlstads universitet i Sverige.
